如何激发团体的凝聚力

经常和队友沟通交流沟通交流是相互了解的基础和桥梁，经常和队友交流沟通，可以了解队友们的近况，增加相互间的了解，方便以后协作时的工作分工，提高工作效率。如果队友生活中遇到了难题，可以帮忙解决，增加队友的团体归属感，提高队友与团队之间的向心力。

充分信任队友的能力日常协作时，知人善任，充分信任队友的能力，完全的把对方负责的部分交给队友全权处理，不要对其工作过程中的细节指手画脚，不要指挥队友干这干那。信任是一种很神奇的东西，被信任的一方往往会感到自己被重视，从而更加的向团体靠近，增加团体的凝聚力。

经常鼓励表扬队友没有谁可以一辈子不犯错，俗话说“人非圣贤，孰能无过”，队友在团体协作时犯了小错误，不要一味的苛责队友，在指出错误后也要鼓励队友，只要专心于工作，以后的工作能力一定会提高的。如果队友在日常工作中表现突出，出色的完成了本职工作，不要吝惜赞美之词，要大声的表扬队友，增加队友的成就感，从而激发其团体向心力。

增加队友的团体荣誉感当团队完成了某个项目或是取得了阶段性成功，公司领导要表扬团体时，一定要尽量带上每一个人，加上每一个名字，长此以往，团体成员就会潜移默化的把团体荣誉感和个人荣誉感联系起来，建立“团体的荣誉就是个人荣誉”的观念，增加团体的凝聚力。

经常发一些小礼物给队友在工作到某个关键阶段或者困难阶段时，可以给队友发一些小礼物激励一下大家，这些礼物既然是“小” 的，就不需要多么贵重，只是表达对队友的关心鼓励之意。小礼物的发放，能激起队友奋发的动力，活跃气氛，舒缓紧张的神经，为接下来的工作积蓄能量。

不断提高充实自己作为一个合格的领导者，必须要拥有令人信服的工作能力。所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，榜样的力量是巨大的，一个出色的领导者，可以激发队友的学习追赶之心，使得整个团体充满活力和灵动。所以领导者必须时刻学习充电，不断充实武装自己，提高自我各方面的能力，无论是工作中还是工作外，都要起到表率作用，带领整个团体不断进步。