合身的职业装
包括证书在内的有关资料（如可能用得上的证明材料）
文件夹或公文包（用来装文件等）
简历
由于首因效应（简单说来是指双方对彼此形成的第一次印象对以后交往造成的影响）的普遍存在，应试者带给面试官的第一面就会对整个面试产生重要影响，所以应试者应当保持自身着装整洁合身，男生西装皮鞋，女生在职业装的基础上应该画淡妆以表示尊重之意。同时应试者所带的资料不应随手拿在身上，应放在公文包或文件夹内，避免让面试官产生应试者很随意的错觉。
面试时，面试官主要通过问、听、观和评这四个方面来进行面试。因而，要给面试官留下好印象，应试者应该在做到：有逻辑的回答、自信而洪亮的声音、镇定而不做作的神情、敢于直视面试官的眼神（有些人由于性格问题在以上方面会很困难，因而必须在面试前进行自我训练或者报培训班），当然最重要的还是自身的实力。
大多面试分为两阶段，一是提问回答阶段，二是无领导小组讨论（无领导小组讨论指由几个应试者临时组成一个工作小组，讨论面试官给定的问题，并做出决策或建议。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察应试者在整个无领导小组讨论的表现）。在提问回答阶段，面试官会对你进行提问，通过你的回答判该职位的要求。在这里我要提醒的是，面试官极有可能采取行为面试法（行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况：情景、任务、行动、结果，来了解应试者各方面素质特征的方法）进行提问，应试者要最好提前了解该职位有哪些能力要求并进行回忆，以便在面试官提问时能有清晰而有逻辑的回答，必要时候可以将有关的证明材料装在文件夹里，回答时拿出增加说服力。在无领导小组讨论时也要注意到一点，由于近因效应（近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果比中间部分项目记忆效果更好的现象），所以应试者在回答时要么争取在第一二个上，要么在最后回答，但是最后回答的一般在创新上没什么优势，因而我建议，最后回答的话应在做一个集大成者（即总结他人）的基础上加以评论或改进，这就是将别人的东西变成自己的东西，吸引面试官。
此外，我还为大家提供了面试官提问时应注意的几个问题：1.你为什么想申请这项工作（了解应试者求职动机）2.如果你负责这项工作你会怎么做（了解应试者对岗位的认识）3.如果同事辱骂你怎么办（了解应试者处理冲突和人际交往能力）4.你有什么缺点（了解应试者对自我的认识） 还有其他的一些，我就不举例了。在这里我想说第四个问题，看起来虽然很简单，但是却有不少应试者出了问题。首先绝对不能回答“我没有缺点或者我觉得我自己没什么问题或者很完美一类”，这是让面试官极其反感的。其次，回答自己的缺点，但是不能把自己什么缺点都说出来。职位的要求，如果要求勤奋，就不能说自己的缺点是懒。应该怎么说呢，应该说一些比较常见但却不影响工作的缺点，比如说，你面试秘书，要求会文案处理、勤劳、处理应急能力强等，你说自己是一个吃货就比你说自己喜欢走神好太多。
最后要提醒大家的是，在面试中，无论自己优秀与否，在与比你更优秀的其他应试者竞争时，都不能表现出怯懦或自卑，其实在不少情况下，被录取的并不是看起来最优秀的那个人。面试是找工作中特别重要的一项，希望我的分享能给大家提供帮助
不能形象邋遢
不能自卑怯弱
不能自视过高，言语傲慢