如何核算正式员工与派遣人员的人工成本

劳动工资。工资是第一要素。也就是劳动报酬，不管是正式人员，只要在劳动时间工作，就要按照一定的标准支付相应的劳动报酬，只是，正式员工相对劳务派遣人员工资福利会高很多，这是人工成本第一核算的大头。

社会保险。现代社会，一个正规的企业或单位是必须要为员工购买社会保险。保险是由单位部分和个人部分共同组成，个人部分从工资里面代扣，而单位部分是大头，承担的比例也高，这部分的费用也应核算到人工成本里面去。

住房公积金。有的单位或企业会帮买住房公积金，公积金主要是按照一定的基数和比例，单位和个人缴纳相等的数额到公积金账户里面，同样，个人部分从工资里代扣，而单位承担的也要一起缴纳，也是核算到人工成本里。

劳务费。正式员工没有劳务费，一般劳务派遣人员是通过签订合同，管理派遣人员的工资保险以及相关的费用，单位只需按照相应的费用转账过去即可，派遣人员的劳动关系并不在单位。而按照相应的人数和标准相应的劳务费用。

办公经费。正式员工和劳务派遣人员除了工资福利外，还需要承担他们的办公经费。这部分经费由不同部分组成，统一按人数核算一年的费用，比如一个人几千办公经费，里面已经包含了一些杂七八的费用等。这也是核算到人工成本里面去的。

加班费。每个人员岗位性质的不同，有些工勤技术岗位可能会存在加班的状况，按照国家法定规定，用人单位要支付员工一定的加班费用。不管是正式职工还是劳务派遣人员，只要存在加班，如果不给予补休，那就要支付加班费。这个加班费可以算在人工成本里的其他费用，也要做预算。

其他费用。比如党员活动经费、文艺活动经费、慰问职工费用等，这些都是按照具体情况来核算，只要职工在职在岗工作，在规定的范围内，用人成本就要核算进去。所以，一个单位或企业的发展，是需要一定的资金维持的。