职业规划的四条建议

第一，强迫自己进行思考，当我们忙的不可开交的时候，首先被牺牲的应该是进行战略思考的时间，对于很多人来说，职业规划是一个很模糊的概念，而且职业规划也并不能带来什么实质性的回报，如果常年累月工作，没有定期反省，那么将来很可能会走上一份并不理想的职业道路。有策略的进行自我反省，可以与信任的同事之间成立一个战略小组，定期与他们见面，讨论各自的长远目标，并彼此承诺共同努力实现这些目标。

第二，想清楚下一步做什么，在职业生涯中，当然要有一个清晰的职业目标，比如晋升为副总裁，创业等，你可以尝试为5年后的自己写一份简历，并注明具体职位，具体职责，关键在于必须在简历中列出5年之内发生了什么，越详细越好，这样你就能强迫自己，每个阶段要实现目标要具备什么学历以及技能，那么就要提前准备。

第三，投入到更深层次的工作中，在职场中我们很容易像别人一样安排时间，比如快速的回复电子邮件，处理琐事，这在刚入职场时，是有上进心的表现，但是随着职位越来越高，效率型的能力就没有那么重要，真正让你取得成功的，是完成一些有价值，有深度的项目，比如说写书，推出一款有潜力的产品等等，这就意味着必须从间断的、被动的工作转向更有自主性、更长期的工作项目，这样才有可能获得丰厚的利益和极大的认同。

第四，在公司外面建立声誉，有研究表明，外部聘请员工的薪水比内部晋升员工高出18%到20%左右，虽然这不太公平，却体现了一个普遍的现象，内部，职场人士往往被低估，当然这并不代表你可以每隔几年就跳槽，即使你想，以外的声誉也是非常必要，比如可以为行业期刊写文章、在研讨协会发文章等，内部和对你的认可，这样你可以获得更多的工作机会，也可以提醒你的老板和同事，你的能力也是被外部认可的。