企业如何建立人性化请假制度

事假申请标准。①员工申请的事假时间在3天及其以下的，经部门]负责人同意即可。②员工凡申请3天以上的事假，须经总经理签字同意方可生效。③员工1个月以内请事假的时间不得超过5天(含5天)。如有特殊情况，须向总经理审批，经总理签字同意可以延长事假时间。④员工如不按照请假流程办理相关手续，则按旷工处理。

事假工资标准。①员工申请事假均属于无薪假期，即员工申请了事假则要按照劳动合同约定的工资标准扣除相应的薪资。②事假在1个月以内累计超过1天，不足3天的，则扣除当月的全勤奖。③事假一次性超过1个月或累计超过3个月，且影响工作进度的，公司有权对员工进行岗位调整或解除劳动合同。

病假申请标准。①病假申请时间在1天以上，3天以下的，经部门负责人签字同意即可。②病假申请时间在3天(含3天)以上的，需要向总经理申请，经签字同意方可生效。

病假工资系数的人性化管理，病假不应该纳人无薪假期的范畴。  所以，公司一般会制定一一套病假工资系数标准。而这个系数标准直接与员工的病假时间长短，以及员工的工龄挂钩。也就是说，员工的病假时间越短，工龄越长，那么员工的病假工资系数越高。反之，则病假工资系数较低。为了公平起见，又将病假时间以6个月为期限进行划分

第一种情况，员工申请病假的连续时间在6个月(含6个月)以内，那么员工的病假工资系数标准如下。①连续工龄不满2年者，其病假工资的系数为本人工资的60%。②连续工龄满2年但不超过4年的员工，病假工资的系数为本人工资的70%。③连续工龄满4年但不满6年的员工，病假工资的系数为本人工资的80%。④连续工龄满6年但不满8年的员工，病假工资的系数为90%。⑤连续工龄满8年的员工，病假工资的系数为本人工资的100%

第二种情况，员工申请病假的连续时间在6个月以上的，那么员工的病假工资系数标准如下。①连续工龄不满1年的员工，病假工资的系数为本人工资的40%。②连续工龄满2年且不满3年的员工，病假工资的系数为本人工资的50%。③连续工龄大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。  注意:酒过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标  准支付，但不能低于最低工资标准的80%;  员工病假待遇如果高于当地上年  度月平的工路的，可以按照当地上年度月平均工资计发。