招聘策略是企业招聘人才关键目标，招聘策略是企业战略目标实现的决定因素之一，招聘策略的实施主要涉及企业的供给与需求的平衡，保障企业在人才竞争中占据一定的优势，那么招聘策略的主要内容都有哪些呢，希望我的这篇经验能够帮助到大家。
方法/步骤
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招聘策略的内容包括招聘计划与策略，指定招聘计划是人力资源部门在招聘工作的一项核心任务，通过指所需人才的数量和质量，以避免工作盲目性。
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招聘策略是招聘计划的具体体现是外实现招聘计划而采取的具体策略，在招聘中，必须结合组织的实际情况和招聘对象的特点，给招聘计划注入有活力的东西，这就是招聘策略。
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招聘策略的内容还包括了招聘人员策略，招聘人员作为组织结构的代表，其素质的高低关系到组织能否吸引优秀人才。因此，招聘人员的选择也是相应的技巧。
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招聘策略的内容还包括招聘人员策略，招聘人员作为组织机构的代表，其素质的高低关系到组织能否吸引优秀人才。因此，招聘人员的选择也是相应的技巧。
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招聘时间策略也是招聘策略中的内容，招聘时间策略在于人才在供应高峰时招聘，计划好招聘事件。
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招聘地点策略也是招聘策略的内容之一，主要涉及选择招聘范围，就近选择以节省成本，选择地点有所固定，也就是在招聘的过程中要确定好指定地点，选择一个最优路线。
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