第一印象问题,大家都知道人与人交往的时候很看重第一印象,因为有好的印象,人家才会乐意愿意接近你并与你交朋友。同样面试的时候,面试官也是注重第一印象。所以答应人家几点面试，就要准时参加。如果因为其它原因耽误了，最好提前告诉人家。面试时他可能会观察你的一举一动:包括你的衣着,举止谈吐,综合素质等。这就要求求职者衣着要得体,干净,整齐,不穿奇装异服。交谈中要体现素养,表现大方,不要过于拘束紧张。也不要夸夸其谈,更不能不懂装懂。也千万不要认为自己很历害,在面试官甩小聪明。因为面试官有接触过各种各样的人,你的小聪明如果被他看穿反而会留下不好的印象。
关于经验能力问题，对于企业来说当然希望找到可以迅速胜任这份岗位的人才。因此经验丰富,能力强必然成了首选之一。 然而有的求职者很想从事这份工作,但苦于没有机会接触,所以也谈不上有经验。当然遇到这种情况,也不是完全没有机会的。这是因为企业要想招聘到满意的人才也不是件很容易的事,当招不到或者不满意时企业还是会对经验能力不足的人进行考虑的。这就要求求职者不要放弃任何一线希望的机会,机会永远是给那些有准备头脑的人。这次没有机会,并不代表以后都没这个机会。哪怕现在从事的不是自己很满意的工作也好,只要平时业余的时候不要放弃学习自己喜欢从事这项工作所需具备的能力及要求。说不定哪天面试机会来临时,一不小心你就成了幸运儿。
关于薪水问题,这是求职过程中不可避免的问题,也是求职者十会关心的一个问题,应慎重考虑。.不要一开始的时候就谈论薪水,否则企业会认为你只关注薪水,缺乏对工作的热情。有关问题了解之后,在谈及薪水时,应结合自身能力或根据市场的同一职位平均水平定一个合理的范围。如果薪水定的范围与企业的规定相冲突时,可考虑今后是否有发展空间。如有的话完全可以让步,大可不必为了眼前的一时利益而斤斤计较。
面试失败时,要坦然地接受。企业不招聘你自然有他的理由。此时应好好回忆面试的过程，好好总结什么原因造成自己不录用。必要时也可从面试官了解下情况，并从中吸取教训，以免下次犯同样的错误。
总之,面试过程中出现的种种问题,只有自身做好了充分准备,并从以前面试失败里吸取教训，才会增加面试的成功率。