很多时候我们去工厂面试的时候，都不知道该向人事HR问些什么问题，导致我们总是犹豫不决，也不知道如何是好，所以小编BSV通过自身经历整理了一些注意事项给正在找工作的朋友们参考，希望你们可以找到一份满意的工作！
方法/步骤
首先呢，你要问清楚基本的情况: 工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？工作时间,地点和工作内容是怎么样的？工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？)辞职制度是怎么样的？(劳动法规定试用期内辞职需提前3天以书面形式申请，试用期后则需要提前30天提出。)
方法/步骤2
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接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？ (比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴，交通补贴，高温补贴，夜班津贴等等)福利:有没有五险一金？并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金:住房公积金(这对于以后贷款买房有很大的帮助，比一些商业贷款的费率要低很多，)
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最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？(比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费，工衣工鞋费，物损费)这些都是有关于切身利益的事情，所以小编建议大家最好做笔记记下来方便在面试的时候提问HR，毕竟好记性不如烂笔头嘛最后希望正在找工作的你可以如愿以偿地找到一份称心如意的工作！
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当然小编说的只是冰山一角，还有很多详细的内容还没有写尽，比如晋升机制，培训机制方面的，希望读者们可以一起来完善，让更多的劳动者能够清楚地认识到自身处境并维护自身的合法权益，谢谢！！
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