团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。所以说，团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。
工具/原料
1
团队
2
公司
方法/步骤
1
题主未能获得那种想要的团队认可，原因只有一个：题主所提及的这11人团队是一个松散型的组织，很直白地讲就一草台班子。
2
组织没有注册；没有规章制度；甚至都没有成文的利益分配方案；没有明确的组织架构；没有明确的分工；没有岗位职责和KPI；更没有团队文化、愿景、远景规划等等。这个临时组织有什么？大概有一些年轻的热血、一部分人有一些奉献精神、有共同的兴趣爱好、有含糊不清临时的利益分配方案。故此。
3
如果是生活方面的原因，可能性就非常多，诸如失恋了，家里发生了一些令人很不愉快，但是又不能对外谈及的变故。
4
如果是题主所在的团队的因素所引发的突然安静下来了，大概原因如下：可能性之一，对组织的利益分配方案有意见，对组织失望，懒得搭腔说话；可能性之二，认为团队内部矛盾偏多，各种纠葛多，少说话，少参与这样能简单一些，这样可以避免站队，避免介入各种纠葛和矛盾之中；
5
可能性之三，已经计划离开这个临时组织，只是准备工作没有到位，或者说是该拿的钱还没到手，所以不想多说，避免不经意之间暴露了自己的想法与意图；
6
可能性之四，在跟组织中的某一个男生开始恋爱了，想要隐藏这一信息，所以不能多说话，因为不想暴露。
注意事项
1
一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？
2
干事创业又从何谈起？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。
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