新入职员工应该怎么做？

低调做人，，的人，尤其是领导层。俗话说：”人之所以让人厌，是因为你傲。”如果碰到同事在议论某领导，尽量别去听，如果确实躲不过，就假装没听见。你千万别参与去议论。就算你有这方面的兴趣爱好，你是新人，你的评论都为零。每个人对陌生的人都有抵触感，你的言行会陪受关注。太过张扬，你便成了议论的焦点。

步步为营，不可急于求成，急于下结论，急于走人。管理上的优劣势，员工行为上的共识，这是老板潜移默化传教过来了，不要试图去更改用了好多年的机制，除非你能说服你的“老大”。对于发现的问题，可一步一步解决，公司请你来本就是解决问题的。但你千万记住不要把老大的意思轻易的更改和抹掉。新进员工，一般几周内就会遇到新的问题，面对老同志和“老油条”们要向他们多学经验，的本事，就算他看上去是一个一无是处的人。

善于去沟通，哪怕是去烦他，也不要吝啬你的想法。新入职细节上的问题非常多，老同志有的甚至还会爱搭不理，你要去积极的表达自己的想法。尤其是要和上级多沟通，遇到问题多向上级寻求答案，他们会给你指条名路。

多学习、多思考、多观察，看看别人怎么做，先跟着大家混，等混的差不多了，就可以创新了，因为你来的目的，是老板为营盘注入的新血液，你没有创新精神，仅仅只是循规蹈矩的工作，那你肯定不会受到重用。你要在原有的工作中，突破些什么，达到更行之有效的方法。

要记得“一鸣惊人”，你可以默默无闻，但你在重点问题上，要拿出你的态度，你的决心，你在你的做了什么，达到了什么效果都很重要。做了就行，没有出结果，出成绩，那是你能力还不是很强，也许有很多客观的外在因素，所以态度非常重要。这是指的是“真诚的去做事”。