哪些情形可以认定为工伤

工伤保险

职工

工伤

什么情况下可以认定为工伤保险，这个情况比较复杂，我们来看看以下几种规定：

第一个规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这里强调的是，工作的时间，工作的场所，工作的原因。三个条件缺一不可。比如你上班期间，做搬运的工作，不小心被砸了，这个就可以。但如果你上班的时间，出去干私活，然后受伤了，这个是不可以的。

第二个规定“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。这里强调的是工作时间前后，工作场所，工作有关的预报和收尾工作。三个条件缺一不可。比如你8点半上班，然后你8点到单位，然后给工作的机器预热，然后出现伤害，这个是可以的。

第三个规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。这里强调的是，工作时间，工作场所内，因履行工作职责找到暴力等。三个条件缺一不可。比如你上班了，来了个人找你，你履行工作告知不能办，但遭到来人的暴力殴打，这个是可以的。

第四个规定“患职业病的”。这个很好理解，长期从事某项工作，比如模具工，长期吸入模具粉，导致患上肺病，这个是可以的。

第五个规定“因工外出期间，由于工作受到伤害或者发生事故下落不明的”。这个理解为因工出差时，由于工作收到的伤害，是可以的。但如果出差时，不是因为工作而发生的伤害，是不行的。

第六个规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。这个指你按正常路线回家途中发生交通事故时，是可以的。但如果你不是按正常路线回家，比如你回家途中，约同事打牌，去打牌的路上发生交通事故，是不行的。

第七个规定“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形“。这个是泛指其他的明文规定的可以认定为工伤的情况。所以笨笨狼说，工伤的认定非常复杂，这里只是小举以下。