端午节假期期间，单位没有放假，要求员工全员上班，这期间的工资应该怎么算呢？下面我们就分情形来介绍下吧。
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端午节假期
一、实行标准工时制的职工，双方签订的合同也约定了实行标准工时制。
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端午节假期上班算加班。实行标准工时制的员工，在端午节期间，按照用人单位的安排正常上班出勤，视为加班，加班按照法律的规定就要给付加班工资。
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端午节假期当天的工资给付。端午节当天属于国家法定节假日，员工正常上班的话，用人单位应该给付3倍的工资。因为正常的工资支付中已经包含了一倍，就还需额外给付两倍。
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端午假期另外两天的工资计算。端午节另外两天属于周末双休调休的假期，不属于国家法定节假日，员工假如正常上班出勤的话，仅能按照双休日的标准执行，即支付2倍的工资。
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端午假期另外两天可以安排换休。端午节假期的另外两天，假如员工上班了，用人单位美欧发放加班工资，也可以安排员工换休，换休后就不用支付加班工资了。
二、实行不定时工时制的职工，双方签订的合同也约定了实行不定时工时制。
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端午节当天上班视为加班。实行不定时工作制的员工，在端午节当天上班出勤，应视为国家法定节假日加班。用人单位应该给劳动者支付加班工资。
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端午节当天给付三倍工资。在国家法定节假日上班的，按照法律规定应该给付日工资的三倍，也就是大家常说的三倍工资。
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另外两天假期不算加班。实行不定时工作制的员工，在端午节的另两天假期上班，不属于加班，用人单位不应承担支付加班工资的责任，劳动者也不能要求用人单位支付加班工资。
注意事项
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