写个人素质评价，无外乎从“得、能、勤、绩、廉”几个方面来入手。可以根据材料所要达到的目的不同而有所侧重，如评选先进的个人材料，需侧重在业绩方面；考核提拔的材料需侧重在领导才能方面；职称申报的材料则需侧重于业务能力和资历方面。每个方面要替自己打分，是好、比较好、一般还是差，给予评价。
方法/步骤
【政治素质方面】（好、比较好、一般、差）虽然是套话，但却是必不可少的。从政治学习，党团活动方面来写。廉政情况、遵纪守法情况也要写上。
方法/步骤2
【业务能力方面】（好、比较好、一般、差）如果是申报业务职称的话，这块应重点写。写该同志专业技术方面的优势、长处。
方法/步骤3
【业绩方面】（好、比较好、一般、差）主要写该同志在工作中取得了哪些成绩，可以将得过的奖项一一列举。这部分很重要。
方法/步骤4
【勤政方面】（好、比较好、一般、差）如果你业务水平不是太高的话，那么就得在勤政方面加以弥补，这反映了你的工作态度，反映你能不能吃苦，是不是能加班加点、份内份外忘我地工作。
方法/步骤5
【为人处事方面】（好、比较好、一般、差）这主要反映你的情商，看你能否和同事们和睦相处，是否具有集体荣誉感和团结协作的能力。如果你是要被提拔重用的，则还要看你是否有很好的群众基础，这些都要毫不谦虚地写进去。
方法/步骤6
【领导能力方面】（好、比较好、一般、差）如果你是要被提拔的，那这方面一定要写；如果是申报业务职称和先进工作者，则这部分可以省略。主要写你的组织能力、协调能力以及应变能力，这都是领导能力的表现。
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