包装(PACKAGING) 包装是成功发卖的主要构成局部。即便包装只要细微的瑕疵，绝大大都人都不会把如许的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体转变以及有构思的表达方法与灵感都是简历包装进程的主要构成局部。大大都的简历都是选用白色、乳白色、或许灰色的纸张。相同能够是灾难的使者，让你的简历“职业化”地异乎寻常。你也许想坚持职业化的作风，然则在某些景遇下，稍微保存一些。有很多种各不一样的纸质作风和装帧方法都既有职业风仪又独具匠心，可以给你供应竞争优势。办公用品商铺以及本地的印刷商将会供应给你广大的选择余地。
信息定位(POSITION OF INFORMATION) 定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读而且可以敏捷把握首要信息。你该当在简历中开拓出一局部空间(简介局部，我们稍后评论)用于展现要害信息。换句话说，经过在简历中设置一个高度吸引留意力的局部，把持读者的目光集中于你以为对获取面试时机至关主要的信息上。如许做的结果就是最大水平有利地势用了雇用人员在挑选资料上所破费的10到20秒钟工夫。 你能够有世界上最佳的自傲，富有魅力的特性，而且获得了最有力的引荐，然则假如这些有益的信息组织松懈紊乱而且难以阅读，那么它们只会埋没无闻。无论你的竞争力有多第杰出，将来的雇主也决不会对如许一份定位掉败的简历感兴致。
“重拳”或许要害信息(PUNCH OR POWER INFO) 这个“P”是最主要的。当你击出重拳，你实践上是在向雇用人员传递他们但愿看到的信息。也就是说你正在向阅读者供应要害信息。要害信息就是那些将求职者的技艺、才能和天资与将来雇主的需求相共同的信息。很明显，要害信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主标明你完全契合雇用前提。 雇主的义务就是要找出那些总体资信和布景状况契合他或她的要求的求职者。你的义务则是在你的简历以及随后的面试中，向将来的雇主证实你就是他或她要找的人选。因而，一切职业设计简历的起点都是揣摸和猜测雇用原则和前提。关于简历的搜检者是哪品种型的人，你事前就要有清晰的看法。并且，你必需确定哪些信息是他或她正在寻觅的，而且可以使你具有分明的竞争优势，惹起足够的兴致，确保你获得面试的时机。 关于很多正在写简历的人来说，坚苦在于若何可以直截了本地知足雇用人员的愿望，若何进入雇用人员的思想中。他或她正在想什么呢?他或她想要什么呢?你要向他或她展现些什么才干够使他或她有反响呢?在良多状况下，它就是你的共同的可计量的成就。 目前来强调在简历中注明你的凸起成就的主要性能够恰是时分。在曩昔的任务中，你曾担任某项任务的现实无助于向任何人标明你曾经成功过!假如你的简历中全是关于责任、职务描绘的泛泛之谈，你怎样能够盼望将来的雇主将你的简历从其它65万公里长的资料中区分出来呢?绝大局部的留意力该当放在你获得的效果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是好处、后果和成功。你曩昔的责任对你的未来影响甚微。而你曩昔共同的成就却能凸现你的曩昔而且决议了你被雇佣的能够性巨细。
特性(PERSONALITY) 雇用人员都但愿他们雇用到的员工有令人兴奋的特性。你的简历也有它自负的特性。包装可以流露出共同的特性，用词也是相同。我们建议运用华美的词汇，将单调的句子变得烂漫多彩。例如用“激起”交换“进步”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“担任某事”而是用“某项主要改良的推进者”。 要记住，言语就是力气。充沛应用英语言语中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的东西罢了。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，然后让阅读者也感应兴奋。经过特性流露，你也流露出你的心情。胜出其它单个要素一筹的是，心情是可以售卖的。
职业风仪(PROFESSIONALISM) 无数的雇用人员坚信一小我如何以职业化的方法来表达他或她本人将会决议一小我如何职业化。当我们承受面试时，为了给面试考官留下一个优越的、可继续的和职业化的第一印象，我们要置办昂贵的服装，精心梳洗装扮一番，确保自我觉得到达最佳。简历也遵照相同的事理。让我们再一次，借用这个比如，你是产物，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。依据你的简历流露的职业风仪，你会招聘你本人吗?