随着互联网的发展，越来越多的企业正在使用不同的工具来提高企业的办公效率，如：财务系统、OA系统、CRM系统、ERP系统、福利平台等等。员工福利平台的优势：可以帮助企业行政HR简化日常繁琐的礼品采购工作流程，优化效率，降低成本。福利小编根据多年经验，为企业提供搭建员工福利平台的方法，仅供参考。
搭建方法
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目前，员工福利平台搭建的方式大致有2种：自主研发/SaaS化
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自主研发：企业组织技术人员，根据福利需求开发专属的平台。优点：自适应、可造性强。适合：国内互联网巨头、国企央企。缺点：投入高、费用大、费时费力。自主研发的平台暂不讨论（企业投入过大，不建议）。
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SaaS化：对接外部SaaS化的员工福利平台。优点：0搭建成本、福利内容完善、内购价优势、无缝对接。适合：大型/中小企业、国企央企、特别是科技类。缺点：企业对接，有适应过渡期。
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我们重点研究一下SaaS化的员工福利平台，目前国内做得比较好且成熟的福利系统有：福利plus、关爱通。前者有技术支撑，企业可直接对接商城系统，商品丰富，种类多，供应商齐全，基本包含员工需求的福利内容，后者有福利套餐，两者各有千秋。以前者为例，详细讲解。
步骤/流程
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企业搭建专属福利平台的流程：签订合作-开通企业账户-完善企业信息-添加员工账户-礼品集采/员工自选-物流配送-售后服务。
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申请开通企业账户。开通企业管理账户，即可搭建员工福利平台。
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对接系统并配置福利平台：对接到企业自身的系统。
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完善企业信息：更换企业LOGO，选择福利板块、添加私有供应商。
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添加员工账户：账户（工号）、姓名、生日、入职时间等信息。系统会自动统计本月生日人员、数量，并智能提醒企业行政HR及时关怀。
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公司福利礼品采购，或员工自选礼品：享受企业内购价格优势。
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物流配送、售后服务。
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