都有规章制度，按照制度办事可以公平解决问题。
工具/原料
职场、法律
方法/步骤
1
首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。
2
如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整
3
如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
4
在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，拿出证据证明调整岗位具有充分理由。
5
如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有说明的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。
6
如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
7
当然，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑合同问题。
注意事项
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