诚信风险:主要是调查候选人客观信息的真实性,比如身份、学历、专业资格、工作履历汇总的具体信息,描述是否属实?实际状态是否存在较大的差距?虚假程度是否在企业可容忍范围内?是否触及企业的用人原则以及底线?全景背调目前这些信息都是可以核实的。
胜任力风险:履历描述与实际情况相符,学历也达到了任职的要求,经历背景良好,就一定能够胜任工作岗位吗?招聘过程中更应注重了解候选人在以往工作中各方面的能力,包括但不限于专业知识、专业技能、领导力、管理能力、工作态度等等,这些不易察觉的隐形信息,其实更应该成为我们用人决策的主要参考!
法律风险:用人过程中,可能涉及到候选人的竞业禁止协议等,违反了《劳动合同法》和其他等法律法规。此外,应该注意候选人是否有犯罪记录、财务违规、吸毒记录等不良记录,这些看似小概率的事件,时常会给企业带来严重的隐患,一旦遇到,往往都是大问题大麻烦。这些问题都是在面试中是看不见的,如果因此带来了损失,将是无法用金钱来衡量的。
成本风险:如果出现用人风险导致招聘到不合适的员工,则不仅浪费不适岗员工每月的薪酬、福利,还有HR在招聘过程中的时间和精力,以及在选拔过程中错失其他优秀人才的机会、占着工作岗位做浪费的时间和发展机会等等。
身份信息核实:候选人提供身份信息等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假。
不良记录:合法合规地实施对候选人不良记录的进行验证,了解候选人的潜在行为风险。
吸毒记录:通过全球化数据平台,核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
网贷黑名单:查询候选人是否有网贷违规行为及处罚记录,及时发现候选人的潜在信用风险。
诉讼记录:核查候选人关联的犯罪和诉讼记录;充分了解候选人的潜在道德风险。
商业利益冲突:核实候选人法人、股东、董事、高管等。
以上都是需要通过候选人的授权,方可进行。
优质的背调服务,可以更好的规避招聘风险。选择适合自己的背调形式,可以节省不少时间以及成本。只有适合我们的,才是最好的。