哪些情况，会导致过不了背景调查那一关？

在企业有用工需求的时候，就会发布招聘职位，从发布到入职都经过哪些流程呢？如下：发布招聘职位——筛选简历——初试——复试——发放offer——背景调查——【是/否】通过——（是）录用入职——试用期合格——转正（否）——拒绝候选人入职在职场上混江湖，好不容易得到一个offer，那是最开心不过的事情了，尤其是在今年。整个儿的求职过程像极了升级打怪，尤其是到了背景调查环节，大多数企业会选择委托第三方背调机构，身处职场的人不由得就会觉得他深不可测，对此既好奇又担心。END

背景调查的作用企业在雇佣员工的时候，就像我们在买东西，不希望买到假货、水货。从企业的角度来看，他希望自己花钱招聘的员工都是货真价实的。目的是为了可以更加了解候选人，了解其能力、优势等等，以便于给候选人安排更加合适的工作。

背景调查的对象通常情况下，进行招聘，都是会对候选人进行背景调查的，主要的区别在于调查深度不同。这不，受行业因素的影响，有些岗位也是需要进行背景调查的。HR仅仅会与前雇主单位核实候选人的基本信息、表现能力、同事关系以及奖惩信息吗？会不会深挖候选人的职级定义、管辖范围、工作职责以及项目业绩吗？总的来说，职级越高，需要深挖的信息越多，对结果的要求会更严格。

背调时间节点正常情况下，是在HR发放offer后，入职之前进行，候选人在收到offer后前，明确询问候选人是否接受背景调查，并在得到确认后方可进行。

前不久咨询了我们一直合作的背调供应商，根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位不同，调查深度不同。岗位职责越大，调查力度、强度也会随之增加。下面整理出了以下4个不同层次的调查内容。

蓝领版：蓝领工人由于级别较低，往往容易被忽视，但是出现不良记录的比例较大，需着重核实（身份/不良记录等）最基本风险隐患。

基础版：基层员工出现问题的比例，远远高于中高层员工，具有广泛的风险隐患，更应该得到重视。基层员工人数相对较多，考虑到成本以及精力问题，可以不做全面背调，但是对于基本信息的核实要格外重视（身份信息/学历信息/不良记录/工作履历等），避免错误雇佣而导致的薪酬福利、社保等资金成本的浪费。同时，还可以避免后期内部晋升时，提拔了有诚信问题的员工，导致浪费更多的成本。

标准版：核实的内容相对于基础版会多一些（身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现等）。

高层版：高层员工的商业利益冲突会更为明显，加上高层本职工作中掌握的资源就比较多，而且权限也比较大，一旦出现问题，可能会出现以权谋私或者灰色收入等严重问题，对其信息的合适更为完善（身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现/商业利益冲突）。END

候选人学历造假，这属于严重的欺诈行为，学历是必查项，如果查到不符，会取消offer。

候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况，而且在很在录用以后，带来突击的业绩。

谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退，或者跟领导产生摩擦而离职，但在面试时隐瞒真正的离职原因，背调发现以后，让人认为是诚信问题，从而取消offer。

存在犯罪记录，对于这样的情况，被公司录用的可能性是非常低的，因此一定要多加注意，不能意气用事，对自己往后的工作存在一定的风险。