如何才能叫做处罚得当

一个明确的惩罚条款

一个有情有义的评判者

惩罚前责任对方应当知道有此规章制度，协约方已同意有该惩罚条款。这样才能惩之有道。

罪不责众，不是所有人都有错，应该找到问题的源头，对责任人或者煽动者予以重罚，而盲从之人应视情节予以减轻处罚。

惩罚最重要的一点是要做到公平，公正。即便是管理者自己犯了错误，依旧也要得到处分。这样才能服众。

激励制度中，不可缺少的是有奖有惩，而且要奖励多于惩处，这样才能充分调动下属积极性，主动避免惩处。

惩罚不是目的，而是一种手段。惩罚有度，虽然有错，但不至于一无是处，没有人生来邪恶，应该视情理情节做相应的处理。

制度推出后一定要平等，严格地遵守。

制度无情人有情，一切要有度来衡量。

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