职场三十六计：[1]瞒天过海

职场三十六计——第一计:瞒天过海不知道你有木有遇到过这样的一些状况:当还是刚毕应聘时,面试官问你:你之前有木有做过某某方面的工作?或者你想跳槽,但又不能太早告诉上司,因为你太早告诉他或者他太早知道,他有可能认为你“养不熟”了,马上把你炒了,或者让你再签什么什么协议拖着不让你走;企业要招人,但是自身条件不吸引人,很难招到人,就算招到了,也很难留住,。。。。。。情况还有很多,如果是你,你该如何?下面列出了职场中了几个故事,并用三十六计中的第一大计,来解决以上的情况,让我们慢慢的剖开职业生存之道。瞒天过海,原文:备周则意怠,常见则不疑。阴在阳之内,不在阳之对。太阳,太阴。原文今译:认为防备十分周到的,就容易松懈斗志,麻痹轻敌;平时看惯了的,往往就不再怀疑了。秘计隐藏在暴露的事物里,而不是和公开的形式相排斥。非常公开的往往蕴藏着非常机密的。当你去面试时,面试官问你:你以前有做过XX的工作吗?你要回答:是的,我之前有做过相关的工作(尽管你真的没做过,也要说有,前提是你要知道这个工作的性质和程序,不能盲目的什么都做过。)你的英语过了四级了吗?我们这里要求能用英语进行日常的普通对话。是的,英语方面没有问题,可以用英语进行普通的对话。(尽管你的英语还在高中水平,你也要说没问题,如果他们没要求看你的证件,你可以直接说过了四级了。)这里也不是说要把自己捧得天上有地下无的,关键是把握好面试官的心理,但是也不能太过头。面试,就是一见钟情的爱情一样,你会极力隐藏自己的缺点,尽力展现耀眼的优点,让自己脱颖而出。所以说面试时的出色只是一时的。聘用了你,不代表就一定会重用你。可能公式招聘了你后才发现你不过是名副其实的普通人,但大多数是不会马上解雇你的,公司更注重你日后的工作表现。只要你踏实、认真、勤快、少说话多做事、肯学就可以的,公司还是给你机会的。时间和汗水是平步青云的踏脚石。当今社会,你付出十分努力,才会有一分收获。有时候更残忍,可能你付出十分努力,一分收获都没有,那个时候,你千万不要灰心,不远的前方二份收获等着你。“瞒天过海”这一计的兵法运用,常常是着眼于人们在观察处理世事中,由于对某些事情的习见不疑而自觉不自觉地产生了疏漏和松懈,故能乘虚而示假隐真,掩盖某种军事行动,把握时机,出奇制胜。见《永乐大典——薛仁贵征辽事略》唐太宗贞观十七年,御驾亲征,领三十万大军以宁东土。一日,浩荡大军东进来到大海边上,帝见眼前只是白浪排空,海茫无穷,即向众总管问及过海之计,四下面面相觑。忽传一个近居海上的豪民请求见驾,并称三十万过海军粮此家业已独备。帝大喜,便率百官随这豪民来到海边。只见万户皆用一彩幕遮围,十分严密。豪民老人东向倒步引帝入室。室内更是绣幔彩锦,茵褥铺地。百官进酒,宴饮甚乐。不久,风声四起,波响如雷,杯盏倾侧,人身摇动,良久不止。太宗警惊,忙令近臣揭开彩幕察看,不看则已,一看愕然。满目皆一片清清海水横无际涯,哪里是什么在豪民家作客,大军竟然已航行在大海之上了!原来这豪民是新招壮士薛仁贵扮成,这“瞒天过海”计策就是他策划的。“瞒天过海”用在兵法上,实属一种示假隐真的疑兵之计,用来作战役伪装,以期达到出其不意的战斗成果。对有跳槽意向的朋友,瞒天过海属必备招。跳槽前先做好本分工作。小李毕业后到了一间小企业做了个普通文员,那里条件差的离谱,没吃的,没住的,还压扣工资,所以他一边工作一边抱怨自己运气不好。但他的上司告诉他,不满意别说出来,份内的工作要努力干好,同时,悄悄地为换工作做准备。否则的话,别人认为你工作不塌实,不负责任,有重要任务不敢给你,即使你在工作中的失误是无意的,别人可能认为你是有意怠工,到时你会吃大亏的,说不定你想走还走不了。于是,小李采纳了上司的意见,一边干好工作,一边默默地通过熟人或偷偷地参加各类应聘,当一家小李比较满意的大企业决定聘他,辞职,而且是斩钉截铁的,经理得知他要走,还有点恋恋不舍。但没办法,因为小李算好了,签订的合约已经满期了,不想放人都不行。小李在新的企业工作三年,下了不少工夫学习理论,既方便了工作,也为他后来偷偷参加公务员考试做了垫铺。这也算他瞒天过海职场策略的成功之处,但接着就是他瞒天过海的职场策略的失败,公务员考试笔试过后他便把消息告诉了领导,可是,结果一时半时出不来,他走不了,还得在那里工作。但领导却改变了对他的看法,批评他工作不认真,并一直问他何时走人,搞得他很尴尬,也很狼狈。职场谋略:熟视无睹,常见不疑,这是人们观察社会现象时常犯的毛病,瞒天过海就是巧妙地利用这种错觉来掩盖职场行动的一个谋略。比如想跳槽或调动到利于事业发展的单位,一定要悄悄进行,只有确定后才能向领导坦白公布。当然,话又说过来,瞒天过海的职场策略是要灵活运用的,比如有合同约束,你必须在离开单位的一定时间内向单位报告,不这样,单位也许会把你告上法庭。人们跳槽的目的就是利于事业的发展,若身陷官司事物,那就得不偿失了。岗位的提升:越是底层的工作人员,你面对竞争越激烈。所以,为了降低竞争压力,你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理,经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备,比如理论知识,自己的想法等等,这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。在使用“瞒天过海”这条计策时,对目标对象的心理把握是非常关键的。如果有可能,就尽量首选把“真实意图行为”化身成目标对象熟视无睹的常见行为——这是目标对象心理防御最松懈,最不容易起疑的行为类型之一。如果首选情况条件不具备,就需要把“真实意图行为”设计成目标对象见怪不怪的行为——只有见怪不怪了,才能让目标对象的心理防御完全松懈下来,从而不产生任何对应的防御行为。