简历撰写有哪些技巧？

干净整洁，美观大方。如果面试是座门，那简历就是钥匙。这句话没错，于是有些人就认为那简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。但实际上，企业都在压缩办公成本，如果应聘者不是做设计，完全不用把简历搞得像一本彩色连环画。当然了，不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，甚至上面留有污手印、粘着饭渣，千万不要把简历弄得皱巴巴。

实事求是，禁止造假。简历的真实反映出一个人的诚信品质，而这往往是企业对于求职者的基本要求。有些求职者为了包装自己，不惜对工作经验和取得的成绩作假，胡编乱造，看起来高大上，但这些在面试时很容易穿帮，面试官不出三个问题就能识破真假。能做HR，往往有一双火眼金睛，是驴子是马，一眼就能看出来。经验不足，是实力问题，弄虚作假，就是人品问题了。

删繁就简，突出重点。简历必须详细清楚，事无巨细，好让面试官多多了解应聘者。如何让HR一眼看中简历？就需要结合自身性格和优势，突出重点，比如写工作经历时，写清楚什么时间担任什么岗位做了什么事取得什么成绩，简单几句话搞定，最好能够数据量化。

照片适宜，免冠近照即可。好的照片能给简历加分，而且一般来说，大脑对图片的视觉记忆会比文字要深刻些，但是一张不合时宜的照片很可能让应聘者直接被pass。像助理、秘书、公关媒介等岗位对个人形象方面会有要求，其他的岗位也不会特别要求。 因此，在简历上不用放什么个性艺术照，否则会显得特别不和谐，一般来讲，放张一寸的免冠近照即可。