延长工作时间毫无疑问，这是对某一份工作的入离职时间进行了改动，这是很多求职者经常会做的“美化”，不想让别人工作过，或者工作时间较短，就会把时的工作时间里，抹去，然后延长时间，让HR看起来自己更加稳定。这种情况，要是被HR知道的话，背调可能会过不了的。
工作经验不完全真实自己没有做过说做过，这些人多数是为了转行，但是没有相关行业的工作经验，但是为了能够获得更好的工作机会，常常会伪造自己的工作经历，让自己看起来有丰富的工作经验，从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话，如果只是基础工作的话，可能HR会放你一马，但是如果是重要的岗位的话，HR会毫不留情的让你背调不过。
跟领导关系差对于求职者来说，这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好，所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”，这是很多求职人员担心的。其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，从某些方面来说，沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。开展工作就比较困难，HR 可能会考虑背调不通过。
离职证明出现差错离职证明必须要跟你所描述的一辞称致，你明明是个工程师，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，只是为了可以获得更好的工作岗位，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。
没有学位证书很多求职者，只有学爱摸昆历没有学位，比如你英语四级没有过，那么学校就只能给你本科学历证书，但是不会给到你学位。考试多门不过关，或者受过处分等等，都是没有学位证的。对于此种情况，也不用过于担心，很多岗位是不关注求职者的学位证书，一般就只看学历证，但是也，竞争非常激烈，这个时候学位证书就很有可能起到关键性的作用，但是一般来说，没有学位证，背调不会不通过的。
学历查不到学历查不到的两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的，这也是很多人学历造假的底气所在，就需要通过联系候选人学校档案管理部门了，调查候选人是否是该校毕业生，这就需要委去联系，我们一直合作的全景求是就很不错。另外一种是没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。的原则和底线，如果你能力出众，但是学历有问题，不在乎这点，会让你通过背调，但是这种机会很少，最好还是诚实一点。
应届生也会对应届生进行背景调查，不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员，对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。当然想BAT这样的大公何况司都会做，因为他们给到应届生的工作也很到位，所以进行背调也不过分不是吗？
简历的其他部分内容不真实比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。END
所以说，入职背景调查可怕吗？严格吗？从某种程度来说，还是比较严格规定。但是也可以说不严格，就要看你简历的虚假情况了，如果你的简历全是架构的，那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假，那么根本不用担心背调不过。