作为人力资源从业者，从面试官的角度为大家分享面试过程中常问到的部分问题，让求职者做到心中大体有数。同时分析面试问题的坑，希望求职者理性避免。
方法/步骤
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最普遍会问到的问题之一：从上家单位离职的原因。对于这个问题，求职者不能直的黑料，或者攻击前老板or前领导or前同事。比较委婉的回答方向可以考虑职业上升空间、职业发展规划、或薪酬等方面。
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最普遍会问到的问题之二：你怎么评价自己？或者，你认为自己的优点和缺点是什么？此类问题，考察的是求职者的自我认知和是否具备与岗位需求匹配的特质。优点，可以展示自己的优势，尽量贴近所应聘的岗位需求。对于缺点，人无完人，显然不能回答没有缺点，但最好也不要直言不讳说自己性格刚烈之类的，尽量避开性格缺点，适当谈能力短板，注意，是可以提升的能力短板。
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最普遍会问到的问题之三：与岗位需求相匹配的专业知识。这部分问题里，面试官会深入岗位需求，提出专业化的问题，用以评估应聘者是否具备岗位要求的专业素养。尤其需要提醒的是，当面试官提出了刁钻或无解的问题时，不要慌，这种问题的目的就是在巨大的心理压力下，观察应聘者的逻辑思维能力。
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最普遍会问到的问题之四：你的薪酬期望。这一部分，在面试前，求职者就应充分了解该岗位的薪酬区间，如果符合自己的薪酬要求，再投递简历，否则是在浪费双方的时间。在对薪酬区间心中有数后，根据自己的实际能力来把握薪酬要求。一般不建议超出薪酬区间峰值，除非有核心竞争力，比如资源或技术，非你不可。
注意事项
谨记：不卑不亢，充分展示优势。