1、自我介绍 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。
2、有什么样的了解 你必须能够的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调，出于如下的理由，贵公司之一”。
3、为什么工作? 这样的需要那个方面来回答。例如：由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，非常鼓励这样的行为。强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
5、工作多久? 可以这样回答，的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。强开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的适合这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
6、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
7、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
8、你怎么看待你的老板？ 要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
9、你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉? 要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
10、你长期的目标是什么? 回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目关系起来，“在，我希望能够……”