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选择合适的招聘渠道不同的职位选择不同的招聘的渠道进行发布。首先要知道现有的招聘渠道的特点都是什么，比如，智联招聘在定位于白领阶层的同时也综合发展，一般的销售或者文员工作也可以。所以选择合适的招聘渠道是一个基础。不知道如何选择合适的招聘渠道，不妨看一下过往的渠道招聘效果，分析选择最适合的，然后再进一步采用优化的办法，比如筛选简历的时间，重新发布，还有竞价。简历量少时，竞价还是有用的。
精准设置关键词求职者在招聘网站搜索职位时，显示结果都是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大。此外，如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此，岗位关键词不仅要精确，还要全面。
经常刷新招聘信息除了花钱置顶招聘广告外，经常刷新也能提高曝光，招聘网站那么多的招聘信息，企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了。这里有个时间点上的提议，一般除了应届生和离职的，许多在职准备换工作的都是在中午午休时间或6：00以后的下班时间投递简历，浏览招聘信息，因此尽量选择这样招聘信息。
招聘信息要吸引人想要成功吸引求职者投递简历，除了企业本身的号召力之外，还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化：a.做好职位信息及企业简介的描述工作，从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心。b.现在求职对象都是90后，招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后;另外，不能夸大企业的优势，把一些没有的也加上去，被求职者发现后不仅降低对企业的认可，连同企业形象也扣分。
从岗位名称、岗位描述中多方面提取职位关键词。如招聘“美容导师”，需要她“负责产品销售工作”要求“有一年以上日化线销售背景”，那关键词就可以选择岗位名称“美容导师”，同时，还可以选择岗位职责中的“销售”，岗位要求里的“日化线销售”等作为关键字。
尽量使用大众化、通用的词语，避免企业自有或专有词语。如果某些职位或职位名称是您企业专有的，求职者用这些词语作为搜索关键字的机率比较小，职位获得展示的机会就比较小，甚至乎没有。因此，我们在提取职位关键字时，需考虑关键字的熟知程度，如果熟知程度较低，就应尽量换成大众化常见的词语。
选择同一职位的多种称呼作为职位关键词。在招聘过程中，我们经常会遇到不同的企业对同一职位有不同称呼的情况。如“销售”，也可以叫做“业务员”、“推销员”、“营销人员”。因此，在设职位关键词时，不妨将一个职位的多种称呼均设置为关键字。
岗位关键词应当简短、精练。同时设置表述精确度不同的职位关键词。适当扩大地区范围设置地区关键词