首先我们要了解面试官询问我们职业生涯的目的，一是了解我们的未来发展方向以及我们的求职取向。二是看我们是否对自己所应聘的岗位感兴趣，三是本企业能否给你提供足够的成长空间。
如果我们是职场的老手，在某一领域拥有了丰富的经验，那么在求职的时候一定是寻找与自己专业对口以及自己经验相符合的岗位，当然有的时候也会投递相近的岗位，因为有些经验本来就是互通的，如果是本领域经验丰富的岗位询问你的职业生涯规划，回答的最好方式就是向更高一级去发展，这样的回答更能够凸显你在本领域的专业性，证明你一直在向更高的目标努力，一般企业聘用经验导向型的员工，会认为经验越多越好。
如果作为某一领域的经验的职场老手，投递了与自己本专业相临近的岗位，这个时候回答职业生涯规划的时候就要认真的思考一下，可以说自己对这个企业这个行业的认可度，不要正面回答自己的职业取向，这样会让面试官觉得你一直都在关注这个领域。
如果你是刚出校门的小白，那么在回答职业生涯规划的时候，那么根据你所投递的岗位以及行业类别，有针对性的去说自己对这个行业的看法，表达自己谦虚和学习的想法，想把这个岗位做好。
如果应届毕业生选择的是自己专业的岗位，那么在回答职业生涯规划的时候可以就目前的岗位，然后向更高一级别说起，假如你是学习人力资源专业的，刚毕业的时候可能只能做专员的岗位，那么你就可以回答向人事经理这个方向去努力，这样给面试官认为你的职业求职的稳定性，以及方便入职后，给予什么样的成长空间。
需要注意的是，在面试的过程中，由于企业和行业的不同，对于职业生涯规划的问题，在面试之前最好了解一下企业的职位上升空间，以及企业对于员工职业生涯规划是否有设计，有的时候如果取向过高，企业也没有这样为员工定制的职业生涯规划，有的时候也害怕员工流失，所欲在面试之前最好对企业有个初步了解。