目前教师工资主要与职称挂钩，而职称的弊端是显而易见的。指标有限、不能体现按劳分配制度、职称待遇终身制、评审方式不公平等等，要工资改革，职称制度也必须同时改革，方能见成效。
工具/原料
教师
方法/步骤
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先说职称改革：第一：取消指标限制。够条件都允许评审。第二：评审方式以教学业绩为主，而不是什么证书、论文、课题、优质课等这些可人为操作的东西。
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第三：职称差距不可过大。工资主要以教龄为主。第四：打破终身制。评聘分开。
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当然如果能彻底取消职称，按工作年限自然晋升最好。尤其义务阶段，让老师们安安静静的教书，而不是一心想着弄课题、上优质课、要荣誉等。至于工资改革，老师们要求其实也不高，只要按教师法规定，收入不低于公务员就行了。
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老师与公务员目前的收入差距还是很大的：第一：公务员有车补，老师们没有。第二：公务员有13个月工资，很多地方老师们也没有。（我们这就没）
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第三：公积金、医疗保险公务员也普遍比老师高。（至少我们这就是）第四：公务员有午餐补贴、年终奖等，老师们普遍也没有（至少我们这就是）第五：公务员和老师的丧葬抚恤金也不同。
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当然，近几年各地在教师工资改革方面也作出了自己的努力。如河南把教龄工资提高到10元，班主任规定每月不少于400元，还有山东有省财政出资，保证班主任费每月不低于400元等等，大家都在努力提高老师待遇。
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