我们绝大多数人都是靠工资养活自己，拿到手的工资跟实际得到的工资会有很大的差别，我们要从中了解自己得到的工资，规划自己的职业选择
工具/原料
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职工工资表
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五险一金算法
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工资卡明细表
方法/步骤
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我们首先确定的是自己的岗位工资，它是我们所有工资的基础，不管绩效还是五险一金都是以岗位工资为计算依据的
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绩效工资：绩效是单位为了考核员工的干活效率实行的工资制度，老板为了鼓励员工的工作积极性，以绩效为主要部分，私企占的比例比较大，国企相对小些。
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五险一金：这是我们生活及日常的补偿。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
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奖金：企业根据自身的经营状况，给予职工在半年或年终时有资金的奖励。
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个人所得税：我们发工资的时候，超出标准部分要上缴一部分税金给国家，称为个人所得税。
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