目标明确原则 一定要有求职意向 简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。 最好加个职业规划。 不要用同一份简。 找到适合自己身份的简历类型。 1）时序型 适合有工作经验的求职者，所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列 2）功能型 适合应届生或者工作经验极少、学历较低的求职者，按照自己的能力编排 3）综合型 适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。
YRIS原则 即“Your Resume Is Scanned, not read”的缩写。翻译过来是你的简历别人只是瞟一眼而不会细读。很多人力部门公认的看帖时间是25秒，有的甚至更短，5秒。所以你只有25秒时间来宣传自己的能力优点。 要点突出，加粗显示。 照片视情况粘贴，长相加分的要贴，长相惊险的可以调低分辨率。外企一般不需要贴照片。 不要在简历中出现“我”这个字，英文简历也绝对禁止出现主语，句子直接从动词的过去时开始。 避免使用大段文字的段落，HR公认的说法是大段文字只看前三句，因此每个段落尽量三句以内结束。
事例论证原则 在简历中阐述的能力与知识水平应当依靠大量事例的支撑，才会显得有价值。你要明白你会吹的能力别人也会吹，HR面对千篇一律的简历早已审美疲劳，少说空话，多举例子、列数据，才是吸引招聘人员的王道。 用数字和例子说话 在各种头衔后面加上活动与成绩 数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。 描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了什么样的成功经验。
诚信求是原则 不要浮夸，因为HR见多识广，一眼能看出什么是虚假夸大信息。不浮夸反而脱颖而出。 简历中少提不擅长的，即使擅长的、主攻的也可以留一手应付面试的提问。
方便招聘方原则 通假字可以，错别字绝对无法原谅。 英文简历中学校、专业的单词加粗显示，以方便HR查找。 最好控制在一页。只有一页可以不加页码，超过一页的必须加上页码，而且不要刻意为了将内容压缩到一页纸上而采用小五以下的字号，要知道HR没有鹰的眼睛。 给用人单位邮箱发电子简历时，除非要求，否则一定不要使用附件形式发送，要直接粘贴到正文框中发送。
时间倒序原则 这种方式可以让招聘方在最短时间内了解到你最近的情况，节省时间，方便查找，这里又是使用了YRIS的原则。至于时间，最多写近10年，因为HR普遍接受的看法是近10年的经历才能够反映一个人现在的水平
简历中不应出现的禁忌 对不同人而言差别迥异的明显的个人喜好及信仰不应出现。 避免在简历中出现时间断层。 英文简历无需写年龄、身高、政治面貌甚至性别。 可能产生误导的信息不要提及。 薪水的问题不要涉及。 婚姻方面的问题应尽量避免涉及。尤其是有婚姻失败经历的同志，HR会认为你是个失败的人，因此实在是非填不可的话，离婚就写单身；分居中的就写已婚。