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个人证件照
简历前的准备。 了解自己，确定求职意向。一份适合自己而又有能力去完成的工作是每个求职者求职的初衷。首先，想要确定自己适合做的工作就需要对自己的性格进行专业的测评，互联网时代，这个很容易办到的吧。然后确定自己能做的事情，这里的能力包括专业技能、人际关系、家庭背景等。最后将两者结合起来并从实际出发才能确定你的求职意向。这个过程要下足功夫，对真实的自己有个全方位的了解。
一、内容必须真实。 不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标必须明确。 尤的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。这里需要做到的就是有效表达自己的求职意向。
三、简洁厚实。 简历就是简单介绍自己的教育及工作或社会经历。一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有几十秒，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。这其实也是考察求职者语言表达是否精炼和思维是否变通的能力。
四、可采用倒叙性。 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、重点突出。 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、简历多样性。 应聘专业不同，单位性质不同，其要求和企业文化也不同。因此，应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。在技能水平相当时，企业只会招聘那些了解自己单位及招聘岗位要求的应聘者。
简历只是一张推销自己的名片，关键在能力及修养的培养。