你是否被他们“打击”的没有了自信，甚至，开始怀疑人生？ 其实，你要相信“天生我材必有用”这句真理，更不要因为被用人单位“残忍拒绝”了，就以为是因为自己不够好。 因为，对于HR来说，有一个“放之四海而皆准”的用人原则，那就是，他们要“把合适的人放在合适的岗位上”。所谓“最合适”的人，绝对不是“最优秀”的人。
比如，德国留学归来的小刘，兴冲冲的投递简历到某民营企业总部行政专员的岗位，却连个HR电话都没有等到。不是因为小刘不够优秀，而是因为HR认为提供的岗位匹配度太低，怕行政专员的基本工资、各项福利待遇留不住小刘，造成人员流失的状况。最后，小刘成功等到了某外企翻译的offer，各项待遇都远远高于该民企。 某211重点大学酒店管理专业毕业生小王，不仅是在校学生干部、还有着在五星级酒店实习大半年的经验。小王去应聘某四星级酒店主管，在所有的应聘者中，小王综合素质最高、表现最为优异，却仍旧被淘汰掉。无非是酒店方面觉得给不了这么优秀的小王一个合理的职业发展规划，怕“庙太小，留不住大佛。”
所以，当你被用人单位“拒之门外”的时候，不要灰心，也许是因为你的“优秀”，让那些觉得“配不上”望而却步，自动规避掉你可能入职后无法发展而离职的风险。 翻开智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网的页面，每一天，都有上万家企业在招聘员工。 你在感叹“找工作难”的同时，用人单位和HR们也在抱怨着“招人难”。企业出现空缺岗位，无论是用人部门还是HR，都希望能够迅速招聘到“合适”的人，来添补因为前任离职带来的损失，但是，无论如何“着急”，他们也不会忘了这个原则——把合适的人放在合适的岗位上：某大型行政前台岗位已经空缺了半个多月，这个岗位看似普通，却意义重大，HR张经理受到来自HR总监和总经办的压力，总监甚至放出话来：“再招聘不到前台，你以后就坐在前台办公吧！”
重压之下，张经理终于收到了一位小美女——小玲的简历。小玲是某美术学院的毕业生，照片里，小玲形象好、气质佳、声音甜美，笑起来还有两个酒窝！张经理宛如得到了宝贝，急忙通知小玲面试。 然而，面试当天，小玲还是被张经理“忍痛”“婉拒”了，究其原因，不是因为小玲不好，而是因为她的行事风格，的“企业文化”严重不符——公司一线工人较多，多以男员工为主，董事长喜欢简朴、朴素、低调的行政办公人员，而小玲，则是标准的“90后”，穿衣打扮时尚而张扬、化妆较浓、贴着双眼皮贴、闪着长长的假睫毛、讲话直接而不太含蓄。这样的小玲，即便是应聘上岗，以后的工作也不会太顺心，所以，本着为小玲负责人的态度，只有将其拒之门外。
就好比，有些用人部门经理就喜欢一丝不苟、较真的女孩子，那些张扬些的女孩子就会被HR自觉过滤掉； 有些用人部门经理喜欢八面玲珑的男孩，那些看起来腼腆、成熟稳重的就会被HR自觉过滤掉；有些用人部门经理就喜欢用大专生，那么，那些有着“高”学历的本科生，同样会被HR过滤掉。 HR的这些“过滤”，不仅仅是为了自己的工作好做，更是本着为了求职者负责的态度，否则，不合适的你，最终双方都会觉得不好过。 所以，亲爱的毕业生们，不要为了被用人部门婉拒而否定自己，相信自己：你很优秀，只是没找到合适的地方而已！