职场和生活中,人与人相处的时候,多少都会有摩擦和分歧。当出现分歧的时候,我们一般要怎么处理呢?确实有时候处理不好,不仅会影响自己的情绪,还会影响以后在一起相处和共事。鄙人不才,主要就职场中的这个问题具体和大家谈一谈。 说不定能帮到你!
和他人有分歧了,该怎么办?
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第一时间先保持冷静。 两个人有分歧的时候,都会觉得各自很有道理。如果这时候你还是坚持自己的意思去劝服另一方,那么就算你用气势和语言把别人暂时压住了。但是,别人的内心真的会服你吗?说不定还会眉头一皱计上心来,那么你为什么不先保持冷静呢?给双方一个缓冲的时间呢?
2
寻求利益最大化。 有时候,我们和别人意见相左的时候,为部门办事的话,肯定是有些事没有十全十美的办法。那可以先换一个思路,各自彼此的争议,选择从另一个角度入手,比如说利益最大化。这个是否可以考虑一下呢?
3
考虑投票决定。 有时候各自的意见相悖的时候,大家与其争一个你死我活。不如试一试一种很传统的办法——投票决定,尽管有时候会有失公允,但是这也是一种办法哦!当你实在不知道怎么办的时候,可以考虑一下!
4
将个人感情与工作分开。 当我们与别人发生分歧的时候,很容易添加上个人的感情。个人建议,一定要将工作与感情分开,也就是对事不对人。也许这一次的分歧是因为工作引起的,但是一定要把握好度,只是工作,不要上升到个人感情。
5
及时沟通,不要逃避。 两个人发生分歧的时候,当时可以选择搁置,但搁置的时间不要太久了。太久了就会让人与人的之间的距离拉远,这样就不利于以后一起共事了,一定要敢于面对。不要逃避,不然很会影响以后的同事关系了。
6
私下里吃吃饭喝喝酒调节。 在我们的传统里,就算有再大的隔阂和矛盾,一起吃吃饭喝喝酒,这样的及时调节,是很容易化解两个人之间的误会和矛盾的。当然这样也能增进两个人之间的距离,时间长了,说不定同事之间的感情会更好了!
注意事项
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