多加任务量。工资低了，老板会让你多加任务量，让你每天拿少量的工资多干活不说，还感觉你没达到他的要求，不仅如此还会让老板看轻你的实力，工资一拖再拖，让你的生活造成了更大的压力，反而让自己更生活的更艰辛。
杂事多不加薪。不属于你的工作范围，你也要顶起来，为公司的员工打下手，做这样吃力不讨好的工作，反而让老板觉得你就是适合做这个，加薪什么的就算了，所以说，老板压榨员工什么的，样样都会做，想着法子让员工多做点活，不然就会让他觉得你什么都不会做，白给你发工资了。
影响到家庭支出。有时候，工资低了直接会影响到了员工的家庭支出问题，每个人员工都有自己的家庭，不可能就靠这点工资来养活整个家，没有好的收入，支出越大，越让员工的压力越大，公司又不加薪，让员工的情绪处于低谷。
员工没有干劲。当员工强调要加工资时，而老板躲躲闪闪不肯正面回答，就会让员工没有干劲，不仅如此，还造成工作上的散慢，工作越来越墨迹，这样的员工不是没有前景，而是老板不给这个机会，只有浪费他的实力，赏识不到他的能力，既而就会看轻他。
上一天班撞一天钟。当员工知道老板不愿意给他加薪之后，他就会找一个机会提出辞职，重新再找一份工作，员长干下去，但是没能一展自己长才，留下来也是没有用的，所以员工就会上一天班撞一天钟，工作和心思都不在一个岗位上，甚至造成员工不想工作的心里。
家庭经济负担重。如今员工的家庭经济越来越沉重，不能养活一家人的开销，让员工的心里越来越有压力，甚至让他承担不起这份没，也无法做到越来越穷，这是对家庭的不负责任，让自己并有担当的心，既然有了家庭，一切为家考虑，一切的生活开销要以家庭为主，否则生活将越过越贫穷。
工资和能力不成正比。随时压力和精力的日渐上升，而我们的工资与工作能力不成正比时，就会让有些员工心里上产生不好的影响，就因为他们是高学历，自己只是一个大专生，不配拿高工资吗？如果你觉得的能力不够，可以辞退他，而不是劳役他，不给他想要报酬。
总结：正在找工作的道路的你们，一定要谨记工资标准不能定的太低，否则你的门槛就是这么低，反而让自己更能驾驭这个坎，也很难走出这个坎，老板会找很多借口，就是不给你加薪时一定要记住，转身走人就是，没有人赏识你的才华，自然有人会认可你，相信自己的努力，相信自己的实力，得不，不去上班也罢，至少你的工作要得到老板的认可，你的努力才会更有收获，光做没有想要的赞赏，公司早晚都不会大量流失人才，何况如今的市场竞争力那么大，越来越不景气。