我想，当你看到这个标题的时候，你的内心应该正处于狂热的挣扎、激烈矛盾的状态中...
而我写这个内容的时候，内心是平静的。一方面是听其他人讲述过他们出于某种原因提离职的结果，另一方面是自己亲身经历过和目前正在看着同事经历
最开始接触“提离职”这三个字，是听朋友讲的。朋友A一年多了，领导也非常信任他，还时不时的给他画蓝图（通俗来讲就是画饼），对于刚毕业进入社会的A来说，一半是对现状的不满，更多一半又是期待那个“饼”，所以坚持着，随着时间的推移，朋友A用了一计，希望薪资或者职位有提升，那就是向领导提离职了，不错的是，给朋友A涨薪了。但最后，朋友A，具体情况不明。只是至今朋友A回忆起那段经历会告诉我：千万不要轻易提离职，除非是你真的不想干了
我的上一份工作，是我到目前仍然有机会还会想进去的一家外企，我喜欢它的平台----够大！当然最重要的是薪资福利待遇还不错。离开它的原因很复杂，但不得不离开的原因是我提了两次离职，当我第一次提的时候，通过与领导的交谈，你能很明确的感受到他希望你留下来的真诚的心情；而工作这个东西，往往事与愿违使我不得不第二次提离职，尽管是第二次，我的领导还是好心好意劝你，各种利弊分析... 通过第二次的交流后，当时我心里就下定决心坚持做下去，戏剧的是，当天下午，我的领导发了条信息说我提了两次想离职，让我好好想好要不要做下去，瞬间有种晴天霹雳的感觉.... 那时候我觉得所有的真诚话语都是伪真诚，我知道我可能不太好做下去了，后面的工作果不其然的被“逼”得无路可走，彻底的离开了。
我想说的是，虽然我提了两次离职，但每一次我都是犹豫的，内心挣扎的，并不是认真的，一开始我只是希望目前工作的人文环境能够得到改善，第二次只是有些累和结未解开，因为有第一次领导掏心肺的真诚，才会有我第二次的天真解结。事后我总结了下：当你开口说想离职，就坚决的离职；如果犹豫就不要跟领导开口，一旦开口，等于开弓没有回头箭，迟早都会被走，目前没有走，只是还没找到合适的人替你。
我知道我朋友A的后面段故事，也是因为我将我的经历与他分享后，他告诉我的，所以不要轻易提离职，提了就一定要辞职。
现在在我的工作中，尽管也会有不顺心，而且萌生过多次想离职的冲动，但我都不曾开口说过，因为我深悟说了就回了头。但有遇到过同事提出离职，有人确实是因为一点儿不快，有人是真的决心离职；两者都被挽留了，但我知因不快提离职的那个若再提，肯定是彻底离职，决心离职的那位，目前还没找到合同的人选接替他的位置，毕竟是高层管理者，现在他走了，因为有人来了。 所以决定好了离职就一定走，不然别开口。