每一个企业里都有优秀的员工，通常情况下优秀的员工一般都和上司或者老板密不可分，一般得出的结论是：老板或者平台的好坏决定员工能力的大小。反过来好的领导在选择员工的同时也是有条件的，由此可以推出优秀的领导和优秀的员工是相辅相成的！
工具/原料
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一个优秀的领导和好的平台很重要！
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良好的道德素养是优秀领导者的必要条件！
方法/步骤
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如今这样一个浮躁的社会，我们在评论一个人好坏时，首先，看到的是道德素养，因为这方面是界定一个人的为人本质。优秀的领导非常重视一个人的道德品质好坏，道德品质存在缺陷的人，坚决不能用！一般新的员工踏入一个新的单位都有一个试用期，那么这个试用期就是领导观察这个人本质的表现，倘若有自私，自利，夸夸其谈，假话连篇等。。。。。。这样的人肯定做不出有正能量的事情出来的。看似目前在走正经的，时间久了，本质就会漏出来，路遥知马力日久见人心！滴水之恩，当涌泉相报。一个不懂得感恩之人是不能培养和委以重任的。此类人往往比较自负，自己以为自己所得一切都是理所当然的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携，苦心教导。
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大家都知道有这样一句话来着：是金子总会发光的！“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器的；朽木是难成材的。一般接受能力，领悟能力不高的人，往往让领导身心俱疲，往往他做错了，他自己还觉得无辜。这样的人只适合做简单，重复的工作且需要多关注，不堪大用。还有一种“墙头草”这样的人往往忠诚度不够，和领导的角度而言，公忠诚，，领导利益的事情，今天可以为了自己的利益依附于甲方，明天又为了自己的利益依附于丙方，立场不坚定，不堪重用。
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