在日企工作中适当的交际和应酬是必要的，需要理性对待和正确认识，这也是作为一名日企职员需要学会的一项工作。 实例：新来的同事入职后本职工作认真负责，业务开展顺利，公司对此人的表现也表示认可。有一天日，公司安排职员一同进餐，有的老职员由于和日本领导比较熟悉，会互相开一些玩笑来活跃气氛，此同事对于这种聚会的轻松气氛很不适应，聚餐期间表现很消极。 我想这完全是没有必要的，想很好的融入到一个集体中来，交际和应酬也是一个职场新人所要做好的一项必要功课，只要把握好尺度，会对自己将来的工作起到很好的作用，工作中的【コミュニケーション】固然重要，但【飲みニケーション】也是工作中不可缺少的一门学问，会对你在职场的人际交往有很大总此的促进作用。
在公司例会上，尽量不要提出带有个人立场的意见或建议，会下可以单独再找领导商量。 实例：例会上，人事课主任提出希望职员能象车间工人那样得到夏天的防暑降温费，日本领导听后觉得这种事根本不应该拿到例会上来讨论，另外说明办公室职员和车间工人的工作环境是不同的，这个问题上应该区别对待。
不要对日本领导说：您帮我看看这个问题怎么处理好呀？之类的话，在提出问题时一定要事先做好准备工作，拿出具体方案，然后再对领导说：您帮我看看这个问题我打算这样处理，这是方案，请您确认是否可以。事情这样一处理，效果会非常不一样，在日企工作中主动性是极为重要的。
在日企的着装一定要符合工作环境，不要穿着太艳丽的服装，尽亲追量穿方便于自己工作的服装，要适当的化膨茄耕一些淡妆，以表示尊重，特别是有日本客户到访时，更要特别注意一下自己的着装和妆容。
在日企工作新人经验少，刚入社时一定要谦虚谨慎，最重要一点在工作中要诚实，日本领导不怕你不会，你不会可以给你时间学习，但你要表现出积极向上有进取心的态度，「やる気」很重要。
在工作中工作方法也是很重要的，平时发邮件一定要记得同时CC给自己的上司，要让上司随时了解你的工作状况和工作内容。否则，即使你每天都在努力的工作，却没有把你在做什么、怎么想的及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。