劳动争议调解仲裁法
劳动合同法
确定存在劳动关系 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是劳动争议存在的前提，注意收集证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。 当然，所签订的劳动合同就是最直接的证明。
讨要工资的途径 1、与单位或老板协商，外包用工寻求第三方协助（外包单位的用工单位），需要明白，无论通过哪一种方式解决，钱最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的话建议磨一磨；其中外包用工形式，外包单位更关注外包用工的稳定性和社会影响，一般会对外包单位予以约束，如果介入干预往往比劳动部门介入更有效率和有力度的多；但是！切记时间上的安排，根据《劳动争议调解仲裁法》中第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当然，里面有些细节，劳动关系其实是存续状态的话不受该时间限制。所以，切记不可拖延太久，一般建议三四个月方法一还是没用的话赶紧采用下一步
讨要工资的途径 2、寻求劳动部门帮助争取协调解决，无果后申请劳动仲裁，先到当地的劳动部门寻求帮助，估计各地区别挺大，如果无法和解的话就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，60天内解决，一般通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
讨要工资的途径 3、其他，纯粹的法律途径 a.依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 b.依据劳动合同法第八十五条的规定，逾期不支付的，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金；低于最低工资标准的，支付差额。 解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿，关于这一条，目前很普遍，同上。
企业与劳动者先天上的差别，法律上是偏向于弱势一方的，需要劳动者本身关注自身权益，当然，君子爱财取之以道~
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