曹操给现代社会职场中人留下了哪些重要启示

在三国人物中，曹操无疑是对时局影响较大的人物。 曹操一生以“安民定天下”为己任，始终追求“老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已”的崇高境界。曹操用他的一生经历告诫后人，“不想当将军的士兵不是好士兵”，年轻人一定要胸怀大志，不懈努力，坚持到底，朝着目标勇往直前，直至胜利。

曹操善于识才，而且用才不疑。陈琳原本是袁绍帐下的一个文书，在声讨曹操的檄文当中，曾经把他祖孙三代骂了个狗血喷头。对此，曹操毫不生气，不以为然。后来曹操击败袁绍俘获陈琳时，也未加追究，反而委以重任，使他得以成为“建安七杰”之一。假如当今的企业主们能达到这等境界，能有曹操这等眼光，对待下属学会宽容和忍耐，用自身凝聚力将各路人才据为己用，又何愁人才匮乏，无才可用呢。

曹操的激励思想主要体现在对不同的人、不同的情况采取不同的奖励方式进行激励。他说:“褒亡为存，厚往劝来也”。奖励死者是为了鼓励活人，厚赏前人是为了激励后人。“魂而有灵，吾百年之后何恨哉!”不仅体现了曹操的人道主义精神，而且对激励生者，鼓舞士气尤其起着不可低估的作用。看来我们现代人的激励机制还真是传承有序呢，积极有效的激励机制，能够激发员工的工作积极性，使之最大限度地为企业生产经营做出贡献，创造财富。

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