面试是我们找工作必须经历的第一个环节，也是非常关键的一个环节，面试可以让招聘者对你的性格，理想，勤奋与否，能干不能干有所了解，从而判断需要的人。那么如何可以提高面试的成功率呢？
方法/步骤
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面试刚开始的时候主要是以一般性的社交话题进行交谈，主考可能会问你一些无关紧要的闲话，比如“你从家到这远不远”，，这样可以让面试的我们能自然地适应面试情景，缓解没有经验的我们心中的紧张，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时不需要很认真的回答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
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之后毕业生的情绪将逐渐平定下来，这时候考官会围绕其履历情况问你一些问题，例如“请你介绍一下你自己”、“在大学期间学什么专业”等问题。这些问题面试之前就应该有所准备。
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接下来就转入正题了。这是至关重要的一个阶段，考官会去了解面试的人在不同方面的心理、能力等，因此，提问的范围也较广，提问的方式也各有不同。
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主考在该问的问题都问完后，就会问你有没有什么问题要问他们。这时如果你有问题就大胆的问吧，但不要问一些不是问题的问题，录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
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期间，你和考官对话的时候要注视着考官的双眼，这样不仅可以让考官感受到你对他的尊重，也能感受到你的自信。
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面试的时候不要紧张，你就把考官当做你的一个朋友就行了，和他说话时就像和朋友聊天时那样，气氛很快就会融洽起来，也能给考官一个好印象。
注意事项
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面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案
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请介绍一下你自己，自我介绍时要简洁，突出你的动机和素质
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