没有工作经验，也可以拿offer，但第一步是：写好简历。文末设计的简历模板+几百份精选简历送给大家。
其实题主的这种状态，是很多大学生的状态，所以这没有什么值得羞耻的。 没有经验不可怕，可怕的是连简历都不好好写。 优秀的人不少，平凡的人更多。如果大学没有社团经历、实习经历，确实吃亏。但并不代表绝望。说明更要认真对待简历，才可以增加面试的机会。 过去的经历已经无法弥补，所以我们要把简历的重点放在：你要找的工作上。好好做一份具有针对性的简历。 而这份态度怎么在简历中体现出来？也就是我们今天要说的话题：如何做一份好的简历？
二、分析岗位描述，写好简历第一步不管海投不海投，这是最关键的一步，分析岗位描述。分析职位描述的意义有2个1、分析招聘核心需求：之后简历的内容，尽量按照他们用人需求来写。2、抓取关键字：在简历中多呈现关键字，提高面试机会。就是这样，清楚核心需求和关键字，把我们的学校经历尽量往这些方面上包装、转换、挂靠。？？？招聘需求上面有学历，工作经验要求？但，这些都是筛选性需求，只是为了更好筛选可能符合核心需求的人。如果我们简历呈现了这些核心需求，展现了我们的匹配性，这些筛选性的需求可以放一放。毕竟，我们现在是要争取面试机会的，不是吗？
三、组合简历模板在提练出岗位的核心需求和关键字之后，第二步，就是想一想自己的简历要呈现出什么版块的内容了，一般通用的板块内容我总结了一下，就只有这几类了，当然版块可以根据个人情况、工作要求删减：但是由于题主是大学生，而且没有什么经历，所以简历框架应该是这样的，至于为什么，之后再说。1、简历开头需要包括：姓名+求职意向+电话+邮箱+专业（看情况）因为这些都是必要的基本信息。如果专业对口，我们可以再加上专业，不对口就别写了。不然还没来得及展现我们的内容，就被out了。而且姓名最好加粗&加大，因为这是我们最想让HR记住的。
总之，就是要极尽一切所能的去挖掘你的个人经历+写出来。如果都没有，还有机会的，请往下看。4、实习经历（重要）实习经历也要按照学校经历来写：STAR+岗位核心需求和关键字。如果没有专业相关实习，有没有一些兼职的经历，比如发传单、录入问卷、肯德基兼职？有？那还可以包装一下。比如发传单你不要说：我曾经去兼职，给某个机构发传单做出宣传，一天发了200份。这样没有技术含量的事情，HR看了就觉得这个人没有什么能力，只能发发传单了。而是：我曾经去某某机构实习，担任地推兼职人员，进行某某产品宣传，在宣传中发现年轻群体对这个产品更加感兴趣，于是我们在年轻群体聚集的某某广场进行宣传，宣传互动达到300人次，宣传效果比以前提升了了10%。这样HR一看就觉得这个人是个有思考能力的人。所以，我们一定要学会包装自己的简历，而且要敢于包装自己的简历。这样不是鼓励大家造假，而是希望大家对自己劳动成果和付出有信心，就算面试时HR为难你，刁钻的审问你：你觉得你发传单的工作成效有你说的这么厉害吗？我们也要不卑不亢的坚信自己能力，至于以后面试的问题，文末再说吧。5、个人技能（1）与工作岗位挂钩的技能，写在前面如果岗位里明确要求PPT、PS之类的技能，优先把这些技能放在前面。而且最好写的更加详细一点。比如做PPT：善于制作各种风格的PPT——苍白无力；曾经大学期间一共做过40多个PPT，善于制作商务风格、简约风格的PPT——详实有力；（2）写出技能具体能做的事情更有说服力比如会用PPT制作短视频；会用PS制作GIF、海报；会用Excel进行数据分析；6、自我评价（重要）（1）对工作岗位理解+自我总结之前说到的一切，都是因为缺乏过往的经历，导致我们不得不想方设法的包装自己，是对过去大学生活空白的弥补。而自我评价，就是需要我们展望工作的未来，表达我们对未来工作的认识与期待，这是非常非常重要的。自我评价千万不要写：吃苦耐劳，勤劳踏实，有上进心。因为HR不会看你的自卖自夸的！（真相总是那么残忍，啊摔！）所以最好的建议就是：写你对工作岗位的理解，这个绝对加分加分加分而这个所谓的岗位理解：就是完全呈现你对工作的理解和思维方式是否和岗位匹配。怎么理解岗位，怎么体现自己的思维方式？请看前面写的——职位描述，用人单位已经把用人要求写在上面了。如果觉得还是不了解，去搜索一下，我们的目标岗位的日常到底是干嘛的？或者直接去找前辈询问，这个岗位是干嘛的?总之想尽一切办法都要搞清楚，这个工作是干嘛的。这样，会极大的提高我们进面试的机会，很多转行者，都是靠着这种思维进入了知名大企业。如果你确实找不到，那么就写自己的主观理解也可以，这也是体现你的思考的一种方式。比起那些自卖自夸，吃苦耐劳的自我评价，写对工作岗位的理解简直就是降维打击（某HR的原话）。除了写对工作岗位的理解；还要比着岗位需求，综合简历上面的信息，写一段简单的个人总结，表明自己过往经历、特质是适合这个岗位的。完毕，如果有用的话，请点个赞吧。