面试成功率不高怎么办？

短信通知的面试不要去对于一些只是短信通知的面试，一定不要去，一般这种都是随便发消息，这个时候一般企业也不怎么样，甚至岗位需求都是不怎么好的。

面试填写材料过于复杂对于面试者来说，只是一个简单的了解，如果企业要求填写的内容过多，甚至隐私过多，这样的面试机会，也不要考虑了。

面试官过于随意如果面试自己的面试官，总是很随意，甚至看起来一点也不专业，这样的企业最好还是不要去，这样基本上工作也不会让自己满意。

面试岗位薪资面议需谨慎对于一些企业面试岗位薪资总是写面议，这样类型的企业基本上要求比较苛刻，甚至直接无法满足自己的工作需求，对于这类企业还是不去为好。

面试官不在乎自己简历内容如果一个面试官，对于来求职的人的简历都不在意，这个时候就应该做好相关的准备了，可能这个岗位的能力要求并不严格，简而言之，就是可取代比较强。

以上就是小编认为找工作所要删除的目标，这类的企业只会浪费自己的时间，要想让自己的面试成功率较高，还是要丢下这样的企业，这样才能够让自己获取更多的优质工作机会。