IRewards销售奖励平台

什么是销售奖励平台所谓销售奖励平台，即：企业管理者根据销售人员的工作绩效表现，通过某平台对业绩达标或出色的人员进行工作奖励，奖励的模式一般为积点，从而销售人员不断累积奖励所获得的积点，并为获得更多的积点从而兑换心仪的商品而更加努力，公业务的发展，激发销售部员工的工作热情，的销售目标。销售奖励平台的实施要求1．具体性：即对具体的销售人员和出色的工作表现给予奖赏，应使销售人员明白为何得奖，怎么才能获奖。2．及时性：什么时候作出成绩就什么时候给奖，经常关心自己的工作而激发出持久的工作热情。3．广泛性：获重奖的人毕竟是少数，大批认为自己应该得而没有得到的人会感到丧气。小规模的象征性的奖励是积极的庆功表彰目标，不应该成为争持的焦点，所以应尽可能的扩大奖励范围。4．经常性：定期的奖励往往会失去作用，因为销售人员可对它作出预测。不可预期的间歇性的奖励效果会更佳，员工为了经常得到奖励，会时时努力工作。5．关心性：纯物质刺激，其作用终难持久，而当管理者用宝贵时间关心下属销售人员，它应成为强有力的手段，关心比奖励本身更为重要，这也就是常说的更有“人情味”。6．公开性：奖励应是奖一个带一批，而秘密给奖(如红包)易产生神秘感，增加相互间的猜疑，影响工作的积极性和团结，并且获奖者不能作横向比较，只能作自我纵向比较，不易造成力争上游的气氛。7．合理性：论功行赏，功大奖高，功小奖低，有大贡献的给予重奖，这样能鼓励人们尽力做出更大的贡献。如果奖励不当，小功大奖，大功小奖，倒不如不奖。销售奖励平台的实施模式第一，企事业单位应当建立一个一个员工认可及奖励的门户。让员工感受到，企业对于员工忠诚度是严肃慎重考虑的。同时，员工也可以在这个网站门户上随时看到因为何种原因获得的奖励。第二，将员工的行为根据组织希望的发展方向，设定多种的奖励项，如“全勤奖”“优秀员工奖”“最佳新人将”“生日奖”等等，让全体员工在日常工作中的每一个行为都有奋斗的目标和方向。第三，对于员工达成的任何一项目标，不论大小，都会有认可和想对应的奖励积分。员工像累积航空里程一样累积奖励积分。第四，积分累积到一定程度后，员工就可以用积分兑换自己一直心仪的东西。一个数码相机，一次旅游套票，一堂高规格的培训课程，一张演唱会的门票。让兑换完了后，员工继续完成组织的绩效，为下一个目标而努力。现代企业在实施员工奖励计划的时候，不必费力地去建立自己的一整套奖励IT系统，市场上有成熟的奖励工具如IRewards员工奖励平台等，可以提供全部的Saas服务，帮助企事业进行奖励积分发放、规则设定、奖励品管理等全程服务。