法律诉讼与实务之劳动法案例分析

案例一：案情分析：我认为本案：支持林某的请求，校方应支付林某合同期内的每月150元的早自习费用共计3600元。原因如下：劳动者林某按照合同规定完成教学任务，并未存在过失。校方却不支付林某的加班费，克扣了林某的加班费，存在单方面过错。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据上述发条理应支付林某加班费，并给予补偿金。但林某仲裁请求中并未提及要求赔偿补偿金，因此校方不用支付赔偿金。  案例二：案情分析：我认为本案：解除劳动合同无效，支付劳动者李某赔偿金，支付年限从2011年11月30日起计算，支付李某2个月的经济赔偿金，赔偿金额为双倍工资。理由如下：因为申请人李某并未出现严重违反规章制度的事实，单方面解除劳动合同行为无效，申请人李某工作，应支付其赔偿金。支付年限认定，合同从20011年11月30日起签订，前两个合同已经履行完成，因此年限认定为2011年11月30起。工作1年零10个月。根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动法合同法》第四十七条经济赔偿金时间规定，满一年的支付1个月，满6个月不满1年按一年算，因此应支付申请人2个月的工资。赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条规定，可以要求双倍工资赔偿，支付其2个月双倍工资。