法定节假日 中秋、端午、元旦、春节等等这些中国的传统假日，每当此时员工就会享受较长的假期，但同时也会成为同事和朋友福利的时候，企业员工交流的时候往在节日的时候送了哪些福利等等。虽然每年这样的节日不多，但是企业造成的很严重的影响。所以无论如何，在法定节日的时候，企业一定要将礼品当做福利的一部分送给员工。由于不同企业对福利的标准不同，一些发展中的企业在福利的待遇上和已经成熟的企业无法相比，但是可以赠送一些价格不高、但具有个性化创新的礼品，彰显出企业对员工的关怀和诚意、正所谓礼轻情意重。
员工个人重大日子 当员工过生日时，企业可以选择适当的个人奖励，一方面可以体现出企业对员工的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员 工对企业的忠诚度。这时候，企业可以以集体的名义为员工准备一个蛋糕，这样又能够建立融洽的团队氛围，又真正让员工有了家的感觉。另外，当在员工人生重大的日子里，企业一定不能忽视通过礼品表达的关怀，如结婚、产子或者家庭重要成员离开时，企业都要表现出对员工的真切关心。
忌不相干 很多企业组织登山、户外锻炼其实原很不错，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不菲，所以总不能长期组织。送家用工具，运动工具什么的就很有帮助。日下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果不考虑这一层，单位领导也许能落个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣。
忌档次不匹配 如果单位员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，还倒不如不送。
忌过量或过分少量 送礼不需要太多，太复杂。送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以福利礼品贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍，甚至演练一番，那自然会让别人刮目相看了。