很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式——事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者“开口”，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说，面试官的提问方式有12种。下面就让小编给大家讲解讲解。
方法/步骤
1
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问，其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。求职者面试时，常常会被面试官问及自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?面试官通常会问：请问你为什?你对自己未来3-5年的职业规划是什么?这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是我能干好这项工作并表现出自己的才能。
2
2，只有写出完全有针对性的简历，你才能受到人事部门的重视，你才能获取优先面试的机会，你是否有备而来的，有没有事业心。
3
3，表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。你要通过大量的数据与事实来表明你在工作中产生的成绩，这些成绩将会对人事产生影响，这些成绩也会让你的收入一步步的提高起来。
5
5，你的未的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
6
6，“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
7
最后在写一份求职简历也就是介绍一下自己，多写写自己的长处和优点，这样容易让面试官看到你的闪光点，求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。