虽然人力资都部门已尽力去避免人才的流失，但还是有人才会抛弃我们而去，那么就需要在人才离职时双方座下来好好的谈一谈，也许卸掉了彼此心中的包袱 ，能够在坦诚的交流中都给对方一些启示。那么，员工离职面谈记录表有什么内容，该如何填写呢？Q职—微信招聘专家，给大家一点建议。
工具/原料
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办公软件、打印机
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员工离职面谈记录表
离职面谈记录表怎么写？
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离职面谈记录表模块一：基本信息。 本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。 离职这本让人不愿面对并深感厌恶的行为反而兹生出一门新的学问——离职面谈。
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离职面谈记录表模块二：离职原因。 本模块最好利用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望求职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。下面有一些离职原因仅供参考：☆工作目标不清楚；☆工作范围不明确;☆受到不公平、不公正的对待；☆整天做无谓的工作；☆上司、同事完全看不到他的努力；☆工作的结果不论是好是坏，都得不到评价；☆老是给他做不及自己能力水平的工作；☆只会从上面施加压力，完全不听他的意见；☆上司常喜欢对他正处理的事情进行打扰、 干涉；☆福利待遇不符合个人标准…
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离职面谈记录表模块三：给公司的建议及自己未来规划。 这模块可以包括如下内容：☆公司的工资福利如何？☆部门领导工作方法怎么样？☆上司有哪些优点和缺点？☆新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作？☆公司如何让你打消离职的念头？☆若能挽留需要解决的问题？☆我们仍真诚些个人的意见！END
注意事项
如何赢得员工信赖、激励员工、尽忠职守，是企业需要学习的。
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