应届毕业生刚刚步入社会，对面试的概念仅限于理论知识，可能不经意间就会流露出自己之前作为学生的“小任性”，细节决定成败，了解得多一点，更有利于顺利拿到入职通知书。
工具/原料
简历
方法/步骤
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1.招聘海报一般在HR的后面，请不要靠得太近去看上面的职位内容，你长时间的凑近，会给HR很不好的感觉，有合适你的职位，HR也不一定会考虑你。如果你近视的话，一定要戴近视眼镜。有合适的职位你需要细看的话，可以站在侧面保持一定距离看。
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2.的几个职位。两个要求都适合的职位，你只能选择其中一个询问，不要有广撒网的思想，投递简历请明确自己要面试哪个职位，不能一开口就问几个，这样给HR的感觉就是你什么也不会。
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3.有明确的求职意向的职位，请直接面试，不要询问大致情况离去后又再次回来面试，HR的记忆力一般都不差，这样的情况给HR的印象是不好的。
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4.不要一开口就问职位待遇，说得不好听点，应届毕业生刚出社会，根本还没有太多开口要价的资本。如果觉得你的条件合适，HR一般会自己开口询问。
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5.建议就业前先了解下你要应聘职位的平均工资水平，根据自己的实际情况心里面给自己订好工资范围。当HR问你期望的薪资待遇时，不要抱着让HR讨价还价的心理开得过高，这样你得到复试机会的概率会很低；也不要不自信说得过低，一方面HR会对你的能力产生怀疑，另一方面面试合格的话HR也只会给你所期望的工资。
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6.工厂较密集的地方还会有种情况，就是HR太忙，派电工、宿管员等职位人员去人才市场面试，如果面试你的人员透漏出这样的信息，建议还是不要去复试，的做法很不专业，只能从侧面反映他们对人才的重视度不会很高。