主动约同事谈心，化解矛盾。自己主动的出击，利用工作的休息时间，约谈同事，可以进行休闲放松的谈话，如果对方态度较好地话，那么你们的误会将会化解于无形之中了。
单位搞活动，同事之间进行互动的时候，可以主动跟这样的同时接触。有时候单位组织一些去海边的活动，或者烧烤，等等的联系同事之间关系的活动，你可以借助这样的活动，跟这样的同时主动接触，你们互动的时候，误会就会得到很大的改善的。
通过单位资深的员工调节你们之间的误会跟矛盾。每个单位都有一名资深的员工，这个员工不一定是领导，不一定年龄很大，但是从各个方面来说他的资格都是很资深很有份量的，而且也很能得到所有同事的敬重，而且这样的员工也既然能得到那么多人的尊重，对待你的事也会守口如瓶的，你可以寻求这样的同事的帮助，让他帮助你们修复关系，他也一定会帮助你的。这样一来更加促进了你们三者的关系，更加紧密团结。
在节日的时候，以短信方式发送问候语，主动示好，以此来化解矛盾。这一条不知道是从什么时候开始，流行于我们的同事之间的一种节日问候的方式，不过一直以来都很好用的，虽然小小的一条短信，但是很能打动人心，使人感觉得到温暖跟温馨，也能使人觉得他们得到了重视。
平时在单位的时候，主动跟这样的同事打招呼，热情以待。看见同事就打招呼这也是我们平时在单位的基本的礼仪，但是看到这样的同事时尤其要主动打招呼，以此种行为让对方感受到你对他是非常的重视的。
同事之间应该互相团结，生活上应该主动的帮助有困难的同事，这样的话让你们的关系更加团结，工作也会配合的更好。
每个单位都有一名资深的员工，这个员工不一定是领导，不一定年龄很大，但是从各个方面来说他的资格都是很资深很有份量的，而且也很能得到所有同事的敬重，而且这样的员工也既然能得到那么多人的尊重，对待你的事也会守口如瓶的，你可以寻求这样的同事的帮助，让他帮助你们修复关系，他也一定会帮助你的。这样一来更加促进了你们三者的关系，更加紧密团结。