劳务派遣对于劳动者的益处

（1）公司具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。（2）公司可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。（3）、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人代理，工龄可以连续计算，公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出）。（4）、得到更为全面、周到的服务。我公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。(5)、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。我公司是派遣人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用工单位之间可能发生的冲突或矛盾。（6）、弹性的工作机会。劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排或调整工作。（7）　初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。总之，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处。人才培训千里马培训致力于完善企业的人力资源工作，系统提升员工职业素养和管理能力，以最大程度地实现客户价值最大化为宗旨。