绩效考核并不稀奇，如今很多单位都喜欢用一种考核的方式来完成一年的工作检验，那么，如何才能强化绩效考核呢？
工具/原料
1
公平
2
公正
方法/步骤
1
在绩效考核方面，我们的方式方法应该公平公正，这样才能在结果作用中得到认可。
3
在组织绩效考核中，结果应该是参考依据，但是不能成为主要依据，还应该结合日常工作。
4
在一般情况下，我们的绩效结果应对应奖惩措施，而且应该做到奖罚分明，才能有实效。
5
我们还应该注意，在运用绩效结果的时候，一定要让相应结果落到实处，不能形同虚设。
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